Für Betriebe, die nicht länger suchen wollen

Offene Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzen

Sie brauchen Mitarbeiter, nicht noch mehr Stellenanzeigen. Wir sorgen dafür, dass sich passende Fachkräfte bei Ihnen melden und Sie die Stelle tatsächlich besetzen.

Kostenloses Erstgespräch buchen

Vier junge Leute sitzen vor einem Schachbrett; einer hält eine weiße Schachfigur hoch.

Wir liefern Ergebnisse

Bei uns zählt nicht, wie viele Klicks eine Anzeige bekommt sondern ob am Ende jemand bei Ihnen anfängt. Unsere Kunden besetzen offene Stellen im Schnitt innerhalb von 30 Tagen.

Jetzt Mitarbeiter gewinnen

4,8 von 5 Sternen

Mitarbeitergewinnung neu gedacht

Drei Personen blicken auf einen Laptop mit Videobearbeitungssoftware und ein Smartphone, das auf einem runden Tisch liegt.

Die richtigen Leute finden

Gezieltes Auffinden und Ansprechen der besten Kandidaten über alle Kanäle.

Mann im grauen Hemd, die Arme verschränkt, lehnt an einer Milchglaswand in einem modernen Büroflur.

Ihr Betrieb als erste Wahl

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die Top-Talente magisch anzieht.

Junge Frau und Mann schauen lächelnd auf einen Laptop, während ein anderer Laptop im Vordergrund Videobearbeitungssoftware anzeigt.

Zielgruppen‒Targeting

Präzise Ansprache spezifischer Zielgruppen durch datengestützte Strategien.

Entspricht das Ihrem

Idealzustand im Recruiting?

Von der Talent-Identifikation bis zur erfolgreichen Vermittlung , wir begleiten Sie durch den gesamten Social Recruiting Prozess.

Kontinuierlich Bewerbungen

Ihr Unternehmen wird regelmäßig von qualifizierten Fachkräften kontaktiert, ohne dass Sie aktiv suchen müssen. Offene Stellen lassen sich schneller besetzen – und Sie bauen sich einen stabilen Talentpool auf.

Attraktiver Arbeitgeber

Fachkräfte nehmen Ihr Unternehmen als modernen und sympathischen Arbeitgeber wahr. Sie stechen durch Ihren authentischen Social-Media-Auftritt heraus und werden zur ersten Wahl bei der Jobsuche.

Planbar und effizient

Sie setzen auf ein skalierbares Recruiting-System, das laufend analysiert und optimiert wird. Ihr Prozess spart Zeit und Geld und bringt genau die Bewerber*innen, die Sie wirklich brauchen.

Jetzt Gespräch vereinbaren

Warum besetzen andere Betriebe ihre Stellen und Sie nicht?

Das liegt nicht an Ihrem Stellenanzeigen, sondern daran, dass die richtigen Leute es nie zu sehen bekommen. Das ändern wir.

Drei Personen arbeiten an einem Laptop, der die Überschrift "The easy+ way of marketing" zeigt.

Ich benötige mehr qualifizierte Bewerbungen

Sie wollen qualifizierte Fachkräfte einstellen

Ihre bisherigen Recruiting-Kanäle bringen nicht genug oder nicht die richtigen Bewerber*innen? Wir helfen Ihnen, Bewerber*innen zu erreichen, die wirklich zu Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen passen.

Ihre bisherigen Ergebnisse enttäuschen

Klassische Jobportale und Stellenanzeigen bleiben oft ohne Resonanz. Unser Ansatz bringt frischen Wind in Ihre Personalgewinnung – mit messbaren Ergebnissen.

Als Arbeitgeber sind Sie (noch) zu wenig sichtbar

Sie bieten viel – aber kaum jemand kennt Sie als attraktiven Arbeitgeber? Wir positionieren Ihre Employer Brand auf Social Media genau dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist.

Sie wollen einen planbaren Recruiting-Prozess

Ihr aktueller Ablauf ist zeitaufwändig, bringt kaum Bewerbungen oder ist schwer skalierbar? Wir etablieren einen effizienten und automatisierten Funnel – für planbares Wachstum.

Warum Unternehmen hier scheitern

Garantiert messbare Ergebnisse innerhalb von 30 Tagen durch eine datenbasierte Online Strategie mit klaren Daten und Fakten.

Wenige oder unpassende Bewerbungen

Klassische Stellenanzeigen erreichen kaum noch relevante Bewerber*innen. Es bewerben sich entweder zu wenige – oder Menschen, die fachlich oder kulturell nicht zum Unternehmen passen.

Sie sind bei Bewerbern nicht präsent

Viele potenzielle Talente kennen Ihr Unternehmen gar nicht – oder nehmen es nicht als attraktiven Arbeitgeber wahr. Ohne starke Präsenz auf Social Media bleiben Sie unsichtbar für Ihre Zielgruppe.

Ihr Bewerbungsprozess schreckt ab

Unklare Abläufe, veraltete Systeme oder zu viele Zwischenschritte sorgen dafür, dass Interessierte abspringen. Der Weg vom Erstkontakt zur Bewerbung ist oft zu kompliziert oder zu lang.

Unsere Partner, die uns vertrauen

Blauer Schriftzug "KÄRNTEN" mit Unterstrich, darunter "It's my life!" in Grau auf weißem, schrägem Blatt.

Dunkellila "SH" Monogramm und Text "Selling Homes" auf dunkelgrünem Hintergrund.

Bereit, Ihre offenen Stellen zu besetzen?

In einem kurzen Gespräch schauen wir uns an, welche Stellen Sie besetzen müssen und wie wir Ihnen innerhalb von 30 Tagen passende Bewerber liefern. Kostenlos und unverbindlich.

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