Mitarbeitergewinnung in Kärnten
Der Bewerbermarkt in Kärnten ist klein, und die Leute, die Sie brauchen, haben meist schon einen Job. Genau die sprechen wir an: mit Video aus Ihrem Betrieb, einer Bewerbung in unter drei Minuten und vorqualifizierten Eingängen in Ihrem System.
Kostenlos · 30 Minuten · telefonisch, per Video oder vor Ort
Stellen besetzt für Betriebe in Kärnten, eine Auswahl
Warum Inserate leer bleiben
Es liegt selten am Betrieb und fast nie am Gehalt.
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Wer in Kärnten eine solide Stelle hat, schaut nicht auf Jobportale. Abends auf Instagram und Facebook ist er trotzdem. Genau dort zeigen wir Ihren Betrieb, und zwar Menschen mit dem passenden Beruf im Umkreis.
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Von Spittal nach Klagenfurt pendelt kaum jemand für eine Servicestelle. Wir setzen den Radius so, wie in Kärnten tatsächlich gependelt wird, statt das halbe Bundesland zu bewerben und das Budget zu verteilen.
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Ein Inserat beschreibt Aufgaben. Ein Video aus Ihrer Werkstatt zeigt die Halle, die Kollegen und den Chef. Das ist der Unterschied zwischen „Stelle gelesen“ und „da will ich hin“.
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Lebenslauf hochladen, Konto anlegen, Zeugnisse zusammensuchen: Da springen die meisten ab, besonders am Handy. Bei uns dauert die Bewerbung unter drei Minuten, Unterlagen klären wir danach.
Von der offenen Stelle zur Einstellung
Vier Schritte. Sie führen am Ende die Gespräche, den Rest übernehmen wir.
Schritt 1
Wir gehen durch, welche Stellen offen sind, wer bisher gepasst hat und wer nicht, und wie weit ein Bewerber realistisch pendelt. Daraus entstehen Zielprofil, Radius und Botschaft.
Schritt 2
Wir kommen zu Ihnen, meist für einen halben Tag: Halle, Team, Geschäftsführung, Arbeitsalltag. Daraus schneiden wir mehrere Video-Varianten, die gegeneinander antreten.
Schritt 3
Anzeigen auf Meta und Google, dazu eine Bewerbungsstrecke, die vorqualifiziert: Beruf, Erfahrung, Führerschein, frühester Start. Was durchkommt, landet in Ihrem System.
Schritt 4
Sie führen die Gespräche, wir melden uns wöchentlich mit den Zahlen: Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, wie viele davon zum Gespräch kamen. Was nicht liefert, tauschen wir aus.
Fallbeispiele
Hotellerie, Gastronomie, Technik und Pflege. Ausgangslage und Ergebnis in Zahlen.
Vier-Sterne-Superior Spa- und Golfhotel. Vor Saisonstart fehlten fünf Leute gleichzeitig, von der Küche bis zum Service.
Küche und Service brauchten Verstärkung. Im engen Arbeitsmarkt der Gastronomie brachten klassische Stellenanzeigen zu wenig Rücklauf.
Zwei Stellen, die über Inserate schwer zu besetzen waren: ein Pritschenfahrer für die Auslieferung und ein Vertriebsmitarbeiter im technischen Innendienst.
Pflege, Kinderbetreuung und Ehrenamt im ganzen Land mit laufendem Personalbedarf, als Arbeitgeber online aber kaum sichtbar.
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Drei Seiten, die an diese anschließen: das Recruiting-System im Detail, die Region und unser Standort.
Die drei Hebel unseres Recruiting-Systems, der Ablauf bis zur Übergabe von Daten und Zugängen und die Zahlen aus allen Kampagnen.
Zur LeistungsseiteDer Überblick: alle vier Leistungen, das Einzugsgebiet vom Lavanttal bis ins Gailtal und warum kurze Wege beim Dreh den Unterschied machen.
Zur Übersicht KärntenUnser Büro in der Landeshauptstadt, die Kampagnen für Perkonig und UNI.WIRT und was Werbung in einer Stadt mit 100.000 Einwohnern ausmacht.
Zur Seite KlagenfurtVor dem Gespräch
Kampagne, Bewerbungsstrecke und Tracking stehen in ein bis zwei Wochen. Ab dem Start vergehen im Schnitt sieben Tage bis zur ersten Bewerbung. Bis eine Stelle tatsächlich besetzt ist, sind es im Schnitt 30 Tage, im schnellsten Fall waren es sechs.
Ja. Das Hotel Ertl in Spittal an der Drau hat die Koch-Stelle trotz kleinem Einzugsgebiet besetzt, das Panoramahotel Balance in Pörtschach fünf Stellen in einem Monat. In dünn besiedelten Bezirken dauert es meist etwas länger und das Budget pro Stelle liegt höher. Funktionieren tut es trotzdem.
Weil wir nicht dieselbe Anzeige an einem anderen Ort schalten. Wir sprechen Menschen an, die gerade nicht suchen, und zeigen ihnen Ihren Betrieb im Video statt in einer Aufzählung. Das ändert, wer sich meldet.
Die Geschäftsführung sollte kurz zu sehen sein, das wirkt am stärksten. Alles andere geht auch ohne Gesichter: Werkstatt, Maschinen, Fahrzeuge, Hände bei der Arbeit. Wir drehen an einem halben Tag und stören den Betrieb so wenig wie möglich.
Das hängt vom Beruf ab. In Gastronomie und Handel sind zweistellige Zahlen pro Monat normal. Bei Fachkräften mit Lehrabschluss sind fünf passende Bewerbungen mehr wert als fünfzig beliebige. Deshalb messen wir nicht Bewerbungen, sondern besetzte Stellen.
Die bleiben in Ihrem System. Wer heute nicht passt, passt in sechs Monaten vielleicht auf eine andere Stelle. Daten, Zugänge und Kontakte gehören Ihnen, auch wenn die Zusammenarbeit endet.
30 Minuten, in denen wir uns die Stelle, den Standort und Ihr bisheriges Vorgehen ansehen. Danach wissen Sie, ob und wie schnell wir sie besetzen können.
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