Mehr Bewerbungen
automatisiert und in nur 30 Tagen.

Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, um potenzielle Mitarbeiter dort anzusprechen, wo sie aktiv sind.

4,8 von 5 Sternen

Mitarbeitergewinnung über Social Media

Von der Talent-Identifikation bis zur erfolgreichen Vermittlung – wir begleiten Sie durch den gesamten Social Recruiting Prozess.

Talent Sourcing

Gezieltes Auffinden und Ansprechen der besten Kandidaten über alle Social Media Kanäle.

Employer Branding

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die Top-Talente magisch anzieht.

Zielgruppen-Targeting

Präzise Ansprache spezifischer Zielgruppen durch datengestützte Strategien.

Community Building

Aufbau einer loyalen Talent-Community für langfristige Recruiting-Erfolge.

TESTIMONIALS

Worte unserer Kunden

Mit unseren maßgeschneiderten Strategien haben wir schon unzähligen Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei geholfen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Oliver Rauscher

Finanzberater bei Wüstenrot

David & Patrick sind zwei junge und engagierte Social Media Experten, die sich richtig ins Zeug legen. Weiter so 🙂

Marvin Hirs

Geschäftsführer bei Cerasant

EasyPlusMedia hat meine Erwartungen übertroffen, und ich werde definitiv wieder auf ihre Dienstleistungen zurückgreifen. Klare Empfehlung!

Andreas Kenda

Geschäftsführer von Kenda GmbH

Die können SocialMedia richtig! Bin begeisterter Kunde, weil sie sich um mich kümmern.

Rudolf Sylle

Geschäftsführer von RS Finance

Die jungen, kreativen sowie äußerst engagierten Jungs leisten wirklich sehr professionelle Arbeit und das auch noch zu einem wirklich ausgezeichneten Preis-/ Leistungsverhältnis.

Oliver Rauscher

Finanzberater bei Wüstenrot

David & Patrick sind zwei junge und engagierte Social Media Experten, die sich richtig ins Zeug legen. Weiter so 🙂

Kyrylo Bauman

Geschäftsführer bei Good Fellaz

Super Team! Machen unsere Reels für Instagram. Schaut sie euch mal an.

Andreas Kenda

Geschäftsführer von Kenda GmbH

Schnelle, effektive Top-Bewerbergewinnung. 30 qualifizierte Bewerber in nur 30 Tagen für schwer besetzbare Servicetechniker.

Rudolf Sylle

Geschäftsführer von RS Finance

Die jungen, kreativen sowie äußerst engagierten Jungs leisten wirklich sehr professionelle Arbeit und das auch noch zu einem wirklich ausgezeichneten Preis-/ Leistungsverhältnis.

Paul Perkonig

Realitäten Perkonig Immobilientreuhand KG

Tolle Zusammenarbeit und sehr engagiert. Klare Empfehlung!

Ist Social Recruiting für Sie geeignet?

Finden wir gemeinsam heraus, warum Ihre Stellenanzeigen nicht die passenden Bewerber*innen erreichen und wie Social Recruiting das ändern kann.

In diesen Fällen passt unser Social-Recruiting-System perfekt zu Ihnen:

Sie wollen mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten

Ihre bisherigen Recruiting-Kanäle bringen nicht genug oder nicht die richtigen Bewerber*innen? Wir helfen Ihnen, Bewerber*innen zu erreichen, die wirklich zu Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen passen.

Ihre bisherigen Recruiting-Maßnahmen enttäuschen

Klassische Jobportale und Stellenanzeigen bleiben oft ohne Resonanz. Unser Ansatz bringt frischen Wind in Ihre Personalgewinnung – mit messbaren Ergebnissen.

Als Arbeitgeber sind Sie (noch) zu wenig sichtbar

Sie bieten viel – aber kaum jemand kennt Sie als attraktiven Arbeitgeber? Wir positionieren Ihre Employer Brand auf Social Media genau dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist.

Sie wollen einen planbaren Recruiting-Prozess

Ihr aktueller Ablauf ist zeitaufwändig, bringt kaum Bewerbungen oder ist schwer skalierbar? Wir etablieren einen effizienten und automatisierten Funnel – für planbares Wachstum.

Entspricht das Ihrem
Idealzustand im Recruiting?

ZIEL 01

Kontinuierlich Bewerbungen

Ihr Unternehmen wird regelmäßig von qualifizierten Fachkräften kontaktiert, ohne dass Sie aktiv suchen müssen. Offene Stellen lassen sich schneller besetzen – und Sie bauen sich einen stabilen Talentpool auf.

ZIEL 02

Attraktiver Arbeitgeber

Fachkräfte nehmen Ihr Unternehmen als modernen und sympathischen Arbeitgeber wahr. Sie stechen durch Ihren authentischen Social-Media-Auftritt heraus und werden zur ersten Wahl bei der Jobsuche.

ZIEL 03

Planbar und effizient

Sie setzen auf ein skalierbares Recruiting-System, das laufend analysiert und optimiert wird. Ihr Prozess spart Zeit und Geld und bringt genau die Bewerber*innen, die Sie wirklich brauchen.

Finden wir gemeinsam heraus, an welcher Stelle Sie in Ihrem aktuellen Prozess passende Bewerber*innen verlieren.

Warum viele Unternehmen hier scheitern

PROBLEM 01

Wenige oder unpassende Bewerbungen

Klassische Stellenanzeigen erreichen kaum noch relevante Bewerber*innen. Es bewerben sich entweder zu wenige – oder Menschen, die fachlich oder kulturell nicht zum Unternehmen passen.

PROBLEM 02

Ihr Unternehmen ist bei Bewerber*innen nicht präsent

Viele potenzielle Talente kennen Ihr Unternehmen gar nicht – oder nehmen es nicht als attraktiven Arbeitgeber wahr. Ohne starke Präsenz auf Social Media bleiben Sie unsichtbar für Ihre Zielgruppe.

PROBLEM 03

Ihr Bewerbungsprozess schreckt ab

Unklare Abläufe, veraltete Systeme oder zu viele Zwischenschritte sorgen dafür, dass Interessierte abspringen. Der Weg vom Erstkontakt zur Bewerbung ist oft zu kompliziert oder zu lang.

Was easy+ einzigartig macht

Was unterscheidet unser System von herkömmlichen Recruiting-Ansätzen?

Andere Agenturen

Individuell abgestimmte Recruiting-Strategie
Experten für Social Recruiting & Employer Branding
Erfahrung aus über 200 Projekten
100 % Fokus auf planbare Bewerbungen
Automatisierte Prozesse & messbare Ergebnisse

Wir haben Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen dabei unterstützt, zuverlässig passende Bewerber*innen zu finden – auch in hart umkämpften Märkten:

IT & Tech

Firmengruppen

Bau & Planung

Handwerk & Service

Industrie & Produktion

Zahlen, die für sich sprechen

0 +

1.200 Leads / Bewerber generiert

10 Jahre Erfahrung

Im DACH Raum aktiv

10 Experten im Team

Sie wollen solche Ergebnisse für Ihr Unternehmen?

Mehr Bewerbungen
automatisiert und in nur 30 Tagen.